인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
Career decision-making self-efficacy:CDMSE)이란 Bandura(1977)의 자기효능감의 정의에 근거한 가념으로, 개인이 진로와 관련된 다양한 진로탐색활동을 성공적으로 수행할 수 있는 지에 대한 개인적인 확신성의 정도를 의미하는 것으로 자신의 능력과 개인적인 직업적 가치 등을 효율적으로 확인함으로써 자신의 선
Career Achievement Award for Outstanding Contributions in Self-Concept Research, Self-Centre
2007 Dinner in Atlanta with Prof. Pajares and his students
2008 Grawemeyer Award in Psychology
<주요 약력>
1925.12.4일 태어남.
1949 - 영국 콜롬비아대학에서 심리학을 전공, 졸업.
1952 - 아이오와대학에서 임상심리박사학위를 취득, Virginia Varns와 결혼.
1953 -
ability to accomplish a task
Social interaction skills to develop relationships with
others who assist them in their careers.
ProfessorDavidChoi
Teaching Entrepreneurship
Business Fundamentals
Forming an Entity
Protecting IP
Product Development
Cash Flow Management
Reading Financial Statements
Cost Analysis
Market Analysis
Marketing /Selling
Promotion & Advertising
Formulating a Strategy
-He then taught at the University of Minnesota at Minneapolis and later
at Indiana University.
-From 1946-1947, He was chair of the psychology department of the Harvard.
-In 1948, he returned to Harvard as a tenured professor. He remained
at Harvard for the rest of his career.
-In 1990, he died of leukemia and is buried in Mount Auburn Cemetery,
Cambridge, Massachusetts.
-He then taught at the University of Minnesota at Minneapolis and later
at Indiana University.
-From 1946-1947, He was chair of the psychology department of the Harvard.
-In 1948, he returned to Harvard as a tenured professor. He remained
at Harvard for the rest of his career.
-In 1990, he died of leukemia and is buried in Mount Auburn Cemetery,
Cambridge, Massachusetts.
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【자기효능감 (self-efficacy)】
♣ 개념
* Bandura(1977)가 처음 제안한 개념인 자기효능감은 사회인지이론에서 파생된 것으로 성공적 수행에 필요한 행동적, 인지적, 정서적 자원을 선택적으로 동원하여 “어떤 종류의 수행(성과 창출에 필요한 행동)을 실행하고
Ⅰ. 서론
진로 발달에 대한 이론과 접근방법은 학자에 따라 다양하게 분류되고 있다. 교사가 효과적인 진로 상담을 하기 위해서는 우선 진로 발달(career development) 이론에 정통해야 하고, 문제의 성격에 따라 적합한 이론을 선택하여 상담에 활용되어야 한다.
헤르(Herr)와 크래머(Crammer)에 따르면 진로
경력개발
1) 경력개발의 정의
경력(career)이라는 용어는 다양한 의미를 갖고 있다. 경력은 특정 직무나 직종과 관련된 지식과 전문성, 경험 및 삶의 과정으로 정의되고, 경력개발(career development)은 개인의 특정 직무나 직종과 관련된 능력과 전문성 및 자기발현능력의 개발설계 과정 또는 축적 과정
자기효능감(self-efficacy)이란 개념을 제안한 학자는 Bandura(1977, 1981, 1997)이다. 그는 성취상황에서 사람이 가질 수 있는 기대로서 결과기대와 자기효능기대가 있다고 본다. 결과기대란 자신의 특정행동이 어떤 결과에 이르게 할 것이라는 개인적 기대이며, 자기효능기대란 그 행동을 성공적으로 수행할 수